Статья исследовательниц ИММИ Анастасии Новкунской, Дарьи Литвиной, Дарьи Никитиной и аспирантки факультета социологии Елизаветы Власовой о харассменте в медицинской среде вышла в журнале «Социология власти». Рассказываем, что удалось узнать.
В основе исследования — качественные и количественные данные:
- 20 глубинных полуструктурированных интервью с сотрудниками сестринского звена, работающими в государственных стационарах Санкт-Петербурга об их профессиональном опыте и взаимоотношениях в коллективе (2021);
- 23 глубинных полуструктурированных интервью с медицинскими сотрудниками, столкнувшимися с сексуальным харассментом (2022–23);
- 560 онлайн-анкет о взаимоотношениях с коллегами и пациентами на рабочем месте в российских медицинских организациях (86,4% — жен.).
Большинство участников исследования — женщины. Почти все интервью касались ситуаций, произошедших с информантками во время учебы в университете, практики, работы медсестрами или ординаторами — эти позиции характеризуются зависимостью от преподавателей, врачей, кураторов или заведующих практикой. Согласно целому ряду исследований, женщины значимо чаще, чем мужчины, подвергаются сексуальному насилию/харассменту на месте работы или учебы в целом [Cortina, Areguin 2021] и в медицинских контекстах в частности [Liu et al. 2019].
Сексуальный харассмент — скрытая, но распространенная практика. Медицинские профессионалы оказываются в среде с высоким уровнем распространенности харассмента, но при этом опыт не осмысляется как коллективная проблема, поскольку в публичное поле он практически не выносится. Почему так происходит:
- Участники исследования не были уверены, что их опыт относится к харассменту: из-за замалчивания проблемы не формируются языковые средства, с помощью которых такие ситуации можно было бы описывать.
- Информанты отмечали, что в определенных корпоративных культурах некоторые проявления харассмента — комментарии о внешности, прикосновения к бедрам, — нормализуются. Локальные культуры, в которых происходили ситуации харассмента, зачастую допускали «романтические отношения» между коллегами, толерантность к прикосновениям и «знакам внимания» со стороны врачей-мужчин.
- Структурные условия медицинских организаций за редким исключением не имеют четко сформулированных этических принципов и институтов, которые призваны решать ситуации, связанные с сексуальным харассментом.
Подробности — в статье.