Шестой выпуск серии публикаций научного сотрудника ИЦ ЭНЕРПО Ольги Тепловой.
В новом выпуске определены причины, которые указывают на целесообразность, а может даже необходимость включения вопроса многообразия сотрудников в целом и гендерного вопроса в частности в повестку устойчивого развития на корпоративном уровне и на государственном уровнях. В частности, одна из причин заключается в эволюционировании международных стандартов нефинансовой отчетности, составители которых учитывают динамический характер концепции ESG, а не стремятся цементировать статический набор индикаторов. Подробнее о других причинах читайте в выпуске:
Познакомиться с текстом также можно по ссылке.
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Любое использование текстовых и фотоматериалов возможно только с согласия правообладателя (ЕУСПБ).