Эксперты Европейского приняли участие в дискуссии «Вузы в эпоху турбулентности»

ИД «Коммерсантъ Северо-Запад» организовал круглый стол, темой которого стала роль университетов в подготовке кадров и насыщении ими рынка труда, а также вызовы, с которыми сталкиваются вузы в эпоху турбулентности. Со стороны Европейского в беседе приняли участие Алексей Железнов, научный сотрудник Центра институционального анализа науки и образования; и Ксения Тенишева, директор программ по направлению «Социология» Школы вычислительных социальных наук. 

Приводим цитаты наших экспертов из материала, опубликованного по итогам круглого стола на сайте «Коммерсанта»:
 

• Алексей Железнов: «Мы находимся в эпоху турбулентности, когда новая модель высшего образования еще не сформировалась. Ранее существовали различные программы поддержки вузов, такие как "5–100", сосредоточенные на международном сотрудничестве и рейтингах. Сейчас акцент смещается на технологическую повестку, хотя изначально "Приоритет" задумывался как сочетание исследовательского, регионального и культурного треков. Количество участников программы увеличилось с 21 до почти 150 университетов, однако малые вузы остаются вне ее из-за формального барьера по минимальному числу студентов. Такие университеты — вне программы, как Европейский, зато наращивают экспертизу для городских сообществ, что важно для абитуриентов и бизнеса».
  
   
• Ксения Тенишева: «Вузы должны ориентироваться не столько на конкретные профессии, потому что профессии сейчас меняются очень быстро. Хороший пример — профессия "промт-инженер": она появилась и практически исчезла, пока мы моргнули. Сначала казалось, что нужно срочно всех этому обучать, а потом выяснилось, что это уже не нужно. Вуз должен давать фундаментальные знания и готовить специалистов, применимых в широком спектре научных и практических задач. Я не говорю, что узкой специализации не должно быть вовсе — но за ней должна стоять база, которая позволяет быстро переориентироваться внутри своей широкой специальности на что-то новое».
  
  «Мы посмотрели вакансии в Петербурге за последние три месяца на всех основных площадках, в том числе, по инженерным специальностям,— и увидели, чего хочет рынок труда. На первом месте — soft skills, затем — базовые навыки, и далее — работа с документацией. А ведь, по всем прогнозам, именно работу с документацией в первую очередь возьмет на себя искусственный интеллект. Получается, что, если готовить специалистов строго под текущие запросы рынка труда, мы как раз подготовим людей с навыками, которые быстрее всего автоматизируются. Поэтому нужно думать о модели, которая, конечно, дает прикладные навыки, востребованные рынком труда,— своего рода "ключик", открывающий двери,— но за этим ключиком должно стоять фундаментальное ядро».

Больше мнений от других экспертов — в оригинале материале.