Уже в эту пятницу, 9 октября, в Европейском университете пройдет День карьеры. Его организует Центр развития карьеры и сообщества, который — среди прочего — проводит индивидуальные карьерные консультации для студентов и недавних выпускников. Узнали у его директора Екатерины Потаповой, с какими запросами обращаются чаще всего и почему стоит прийти на встречу 9 октября.
— С какими вопросами можно обратиться в центр?
— Центр существует для навигации наших студентов и выпускников последних лет в собственных предпочтениях, потому что рынок карьеры очень широкий, и Европейский готовит хороших специалистов. Но вот дальше возникают вопросы, кем они действительно хотят быть. В ЕУ люди учатся на второй или третьей ступени образования, у них богатый академический и аналитический опыт, и вопрос, куда его применить максимально выгодно для себя и общества, возникает очень часто. Багаж огромный, и вот с этим чемоданом и приходят к нам в 314-й кабинет.
— А чаще обращаются студенты или выпускники?
— Есть сезонность после выпускного. Люди в основном берут месяц отдыха и где-то во второй половине лета вдруг понимают, что осень не за горами и нужно трудоустраиваться. В этот момент приходит действительно много свежих выпускников. А так в течение года студенты достаточно равномерно распределены.
— А обращаются ли выпускники, которые закончили обучение не только что, а раньше? Насколько я понимаю, центр ориентирован на работу с теми, кто закончил обучение в последние пять лет.
— Да, примерно так. Мы помогаем разобраться и с продолжением карьеры. Но основной поток тех, кто к нам обращается, это все-таки студенты.
— Какая задача сложнее всего дается нынешним студентам? С чем они обращаются чаще всего?
— Парадокс в том, что, казалось бы, при всем технологическом разнообразии и таком количестве доступной информации для многих остается проблемой составление резюме. Мы всегда улучшаем резюме, которые мне присылают, подробно их разбираем и переворачиваем так, чтобы подсветить сильные стороны человека. Это довольно частый запрос.
Еще один популярный вопрос — понять, действительно ли студенту нужна аспирантура. Или же он хочет пойти туда только потому, что все туда идут. Ведь Европейский — это такое особенное место, которое предполагает обучение в аспирантуре как само собой разумеющееся, и для многих это уже кажется достаточным основанием. Иногда мотивация пойти в аспирантуру — это оттянуть на три года шаг в неизведанное. Но нужно ли это действительно? Университет сейчас заинтересован в защитах, так что наша работа нацелена еще и на то, чтобы отделить желание «остаться в ЕУ» и «остаться в науке и ей заниматься».
— И как часто у людей меняется мнение в процессе консультаций?
— Периодически меняется.
— А бывало такое, что человек пришел с одним запросом, поговорил с вами и решил вообще сменить сферу возможного трудоустройства?
— Такое тоже бывало. Часто человек приходит на консультацию с очень туннельным видением, с какими-то внутренними фильтрами, и моя задача здесь — немного расширить картинку, подсказать, что еще бывает, и уточнить, почему он считает, что вот эта специальность ему подходит, а эта нет. Довольно часто оказывается, что возможности, которые до этого были как будто бы невидимыми, внезапно открываются, и именно в них находится работа.
— А сам центр предлагает вакансии? Есть ли у нас подвязки с работодателями?
— Здесь очень важно понимать, что мы не кадровое агентство, и приходить с запросом «обеспечьте меня работой» не нужно. Тем не менее, конечно, опыт успешного мэтча, когда соискатель находит своего работодателя, есть. Чаще через какие-то мои личные наработанные или университетские контакты. Иногда я передаю людей коллегам или просто людям, которых знаю в городе. Примеры трудоустройства есть, но, повторю, это не входит в наши непосредственные цели.
А еще мы наладили контакт с выпускниками и коммуникацию между ними, и они всё чаще публикуют свои вакансии в чате сообщества выпускников. Это здорово, выпускники нанимают выпускников, и оно работает само.
— А с какими сферами больше всего подвязок у вас и у сообщества Европейского? У студентов из какой сферы большая вероятность найти работу через ЕУ?
— Здесь трудно сказать. Потому что мы не всегда смотрим на исходную специальность, а больше обращаем внимание на то, кем человек хочет быть. Условно далеко не все, кто потом идет работать в музей, заканчивают именно Школу искусств. Это могут быть антропологи, историки. В свою очередь те, кто хотел бы развиваться в педагогике, не всегда заканчивают факультет истории, к примеру. Это могут быть и искусствоведы, и экономисты, и музейщики. И, конечно, яркий пример с IT-переходом. Его в равной мере совершает какая-то доля наших выпускников, независимо от программы обучения.
— Центр существует около полутора лет. Рано еще спрашивать, замечали ли вы изменения внутренних тенденций в запросах обучающихся?
— Пока рановато, да. Но я точно вижу, что хорошо работает сарафанное радио. Если удачно прошла консультация со студентом какой-то программы, то потом с большой долей вероятности ко мне придет еще несколько человек с нее. А сферы запросов не меняются за эти полтора года.
— Почему нужно прийти на День карьеры Европейского университета в этом году? Что там будет?
— Там будет возможность поговорить в малой группе достаточно откровенно и неформально с людьми, которые хорошо представляют себе индустрию, понимают рынок труда и конкретно те отрасли, в которых работают. Мы позвали классных выпускников и работодателей, и в этом году будет не большая панельная дискуссия, а работа в маленьких группах, такой спид-дейтинг. И в этом формате, мне кажется, можно и свои вопросы задать, и услышать что-то, и пообщаться.
Мы исходили из того, что большое количество людей уже были на Дне карьеры в прошлом году, поэтому полностью поменяли формат. Стоит потратить два с половиной часа времени, чтобы лучше понять, как вообще трудоустраиваться и строить свой индивидуальный путь.
В целом же, помимо Дня карьеры и консультаций для студентов и выпускников, мы проводим большое количество разных мероприятий. И мастер-классы, и информационные встречи про доступные гранты и стипендии. Эти мероприятия мы стараемся делать очень разными и призываем всех на них ходить в течение учебного года. Следить за ними можно в нашем телеграм-канале и на сайте Европейского университета.
P. S. А мы напоминаем, что для записи на индивидуальную карьерную консультацию нужно написать на почту alumni@eu.spb.ru.